Dejar sin contratos colectivos (CCT) a los trabajadores es más grave de lo que cree in Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS). El colectivo laboral es el que lucha por defender y mejorar sus derechos, individualmente cada trabajador no lo puede lograr es su organizacon la huelga y con el CCT, como se defenden los derechos e intereses laborales. Sin esas defensas, sólo se beneficia al patrón
La STPS decidió castigar a quienes no legtmaron sus CCT a tiempo, n registrar la consultas antes del 1 de mayo, y ello ocasionar la cancelación de un gran número de CCT, a pesar de que les organizaciones sindicales, la mayoría corporativas o patronales, tuvieron 4 años para cumplir con este procesa establecido en la reforma taporal y el Tratado entre Mexion Estados Unidos y
Canada (T-MEC)
Sin embargo, los derechos humanos del trabajo, serán ahora individuales de cada
abajador, ya no más colectivos. Ello lesione gravemente o tree derechos
básicos colectivos que son indivables: de organización sindical, de
contratación colectiva y el de hueiga, es decir, los principales derechos de defensa
de los trabajadores.
Para ANAD, anular estos derechos colectivce favorece soto al patrón, al dejar indefenso al trabajadar solo y con sus derechos Individuales, signica un gran retroceso histórico para los trabajadores. Ellos son al sustento y la mayoria del país.
Como se sabe es en la organización, la colectividad y la unidad en donde radican la fuerza sodal económica y politica de los trabajadores: en cambio, el poder del capital radica en la propiedad privada de la empresa en al despido arbitrario (favorecido con la reforma de 2012) y en su organización de clase social
La STPS señaló durante casi cuatro años que eran 500 mil el total de los CCT
existentes en el pais, luego a 100 dias de la fecha limite redujo drasticamente la
cita a 139 m Al último come, solo 11 por ciento (unos 15 mi) de los documento
han sido legitimados por lo que una gran mayoria seran extinguidos, causando un
nome do alan y los trabajadores
Las autoridades laborales, incluyendo el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, han sealsdo que al darse por terminado un contrato colectivo, los derechos adquiridos por los trabajadores quedan garantizados en individuales. No obstante, ello sbons a la inestabilidad en sus derechos laborales y el empleo trente a la patronal. De acuerdo con el Inegi hasta el tercer trimestre de 2022 habi 16.3 miles de trajadores que no contaban con un contrato de trabajo por escrit
Cabe mencionar que en ese periodo, a menos 244 contratos colectivos fueron
dados por terminados, luego de que en lax consutas de votación is tatuadores manifestaron su rechazo a contenido de esos documentos Desde 1038 el maestro Mano de la Cueva señals et caracter indivisible de los tres derechos colectivos a afectar a une, percute en os demás, debitando a fos
tres. Al respecto hay también jurisprudencias La medida es notablemente regrestia la transición de un contrato colectivo unce individuales viola tres derechos humanos constitucionales los derechos indibles, la prohibición de medidas regresivas y las dismis
Ante este escenario, la ANAD pide al Presidente Andrés Manuel López Obrador y a la STPS que retiren ese castigo y se busque otras alternativas, Invitamos a todos los trabajadores a salir el 1 de mayo de todo el pais a manifestar sus derechos, luchando
Por la ANAD, Bertha Galeana, presidenta; Maria Luisa Campos, Lauro Sol, Maria de la Luz Rivera, Manuel Fuentes y Oscar Alzaga
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