Las empresas que implementaron modelos operativos ágiles y digitales reportaron un incremento del 15% en su productividad
En un entorno empresarial cada vez más globalizado y tecnológicamente avanzado, la función de RH está experimentando transformaciones significativas que redefinen su rol dentro de las organizaciones, llevándolas de ser un componente administrativo a un socio estratégico esencial para el desarrollo empresarial.
Históricamente, la gestión de Recursos Humanos se centraba en funciones transaccionales como el reclutamiento y la administración de nómina. Sin embargo, las empresas en México han comenzado a reconocer la importancia de convertir a sus departamentos de RH en actores estratégicos.
De acuerdo con el INEGI, en 2023, las empresas que implementaron modelos operativos ágiles y digitales reportaron un incremento del 15% en su productividad, confirmando que esta transición es vital para mantener la competitividad y relevancia en el mercado actual, que exige respuestas ágiles y digitales.
En la era actual, los Recursos Humanos no pueden ser vistos solo como un área administrativa. La capacidad de una empresa para mantenerse competitiva depende en gran medida de su habilidad para transformar a RH en un socio estratégico. Adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías no solo es crucial para atraer y retener talento, sino también para asegurar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. En AMECH, estamos comprometidos a guiar a las organizaciones en este proceso vital de evolución", afirmó Fernando Bermúdez Pire, presidente de AMECH.
De acuerdo con el experto, ignorar estas tendencias emergentes puede llevar a consecuencias graves. Las organizaciones que no adaptan sus prácticas de Recursos Humanos enfrentan una pérdida de competitividad, un desempeño subóptimo del personal y una mayor dificultad en la gestión del cambio. Además, la falta de actualización de las políticas de RH expone a las empresas a riesgos legales y problemas de cumplimiento.
La AMECH insita a todas las empresas a reconsiderar y modernizar sus áreas de Recursos Humanos para alinearse con las exigencias del mercado actual. Adaptarse no es solo una opción, sino una necesidad para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento en el dinámico entorno empresarial de México.
Acerca de AMECH
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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